Intervenant d’action sociale (H/F)

Description du poste

L’ADARS recherche pour son CHRS BEAUVAIS/STABILISATION 20 places un Intervenant social H/F en CDD à temps plein à pourvoir rapidement à terme imprécis dans le cadre d’un remplacement de congé paternité :
Sous la hiérarchie de la Cheffe de service et du Directeur et de la Directrice adjointe du pôle hébergement/accueil-asile et en lien fonctionnel avec la Coordinatrice :
Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire en transversalité et dans une dynamique d’aller-vers, vous assurerez une mission axée sur :
L’accueil d’un public en situation de grande précarité fortement désocialisé (personnes isolées, couples ou familles)
L’évaluation
L’accompagnement social global : accompagnement à la santé physique et psychique, accompagnement aux démarches administratives, accompagnement au projet professionnel, accompagnement à la gestion budgétaire, accompagnement vers le logement, aide à l’intégration et l’appropriation dans le logement, accompagnement à la mobilité, accompagnement à la citoyenneté, soutien à la parentalité, accès aux loisirs et à la culture.
La sortie

Intervenant social H/F qualifié et expérimenté : DEES/DEASS/DEESF (diplôme d’état exigé de travail social de niveau BAC+2 qualification de niveau V anciennement de niveau III, ou BAC+3 pour les jeunes diplômés à partir de 2021 suite à la réforme des diplômes du travail social qualification de niveau VI anciennement de niveau II), ou DEME/DEAES/DETISF (niveau BAC qualification de niveau IV)

Compétences techniques :
Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l’exclusion sociale
Connaissance de l’environnement institutionnel et de l’environnement des publics en précarité sociale
Connaissance des problématiques sociales
Maitrise de l’outil informatique
Elaboration et accompagnement du projet personnalisé
Ouverture des droits
Méthodologie de projet
Accompagnement des gestes quotidiens

Aptitudes professionnelles :
Savoir identifier et faire émerger les compétences, savoirs être, savoirs faire et ressources de la personne accueillie
Être force de proposition et d’innovation
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication
Capacité à alerter et à rendre compte
Capacité à travailler en réseau
Aptitude à gérer les conflits
Capacité à adapter sa pratique à la personne, sa situation, son projet
Qualités relationnelles et de communication
Capacité d’analyse des situations, d’identification des difficultés
Sens de l’écoute et du travail en équipe et en partenariat
Discrétion, autonomie, sens de l’initiative, dynamisme, distanciation
Devoir de réserve et confidentialité

35 heures hebdomadaires dont travail de soirées Week-ends et jours fériés par roulement selon planning mensuel transmis chaque mois et porté à l’affichage

Salaire indicatif de base selon diplômes et expérience professionnelle – Convention collective nationale du 15 mars 1966 :
Article 38 de la convention collective : reprise de l’ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle (établissements ou services de même nature) et reprise aux deux tiers dans une autre branche professionnelle (établissements ou services de nature différente) : Annexe 3 salaire brut mensuel de base : 1 867.02€ + prime de sujétion internat + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€ + indemnités dimanches et jours fériés fériés (valeur du point de 3.93€ x 2 x nombre d’heures effectuées)

Participation de l’employeur à la complémentaire santé collective
18 jours de congés trimestriels par an
chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma
Dans le cadre de sa politique diversité, l’ADARS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap