Formateur BTS SAM – Module E6 Collaboration à la gestion RH (H/F)

Description du poste

Présentation de l’établissement.
Pionnier de l’enseignement supérieur privé au sein du groupe et du service l’école privée forme depuis plus de 150 ans les talents de demain du BTS au master. Notre modèle repose sur une pédagogie concrète centré sur l’alternance permettant à nos étudiants d’aller théorie et immersion à l’entreprise

Présentation du poste.
Dans le cadre du développement de notre équipe pédagogique, nous recherchons un(e) professionnel(le) souhaitant transmettre son expertise et accompagner nos étudiants de 1re et 2e année de BTS SAM dans l’acquisition des compétences attendues au référentiel et dans leur préparation à l’épreuve E6. « Collaboration à la gestion des ressources humaines »,

Bloc de compétences qui couvre notamment la relation de travail, la qualité de vie au travail, les relations sociales et le développement de la performance individuelle et collective. L’épreuve est une étude de cas écrite de 4 heures, coefficient 4.

Organisation et Planning des Cours.
Cours en présentiel les : Mardi 11h 12h30 /13h30-15h

Evaluations à faire en cours de formation, notées à l’écrit et à l’oral en contrôle continu et lors d’épreuves d’examens blancs.

Contenu Pédagogique et Référentiel (Unité E6)
L’enseignement de la matière : E6 – « Collaboration à la gestion des ressources humaines » prépare les étudiants à collaborer efficacement à la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.

Mission du formateur(trice) en U6 :
Concevoir et animer les cours d’E6 auprès des étudiants de 1re et 2e année ;
Transmettre les notions fondamentales de gestion des ressources humaines et de management ;
Mettre les étudiants en situation à travers des cas pratiques, études de cas, mises en situation et exercices d’analyse ;
Faire le lien entre les notions théoriques et les situations professionnelles concrètes ;
Préparer progressivement les étudiants aux exigences de l’épreuve E6 ;
Accompagner les étudiants dans l’acquisition de la méthodologie : analyse d’un contexte, diagnostic RH, argumentation, formulation de préconisations et mise en œuvre de solutions ;
Évaluer les acquis et assurer un suivi pédagogique régulier ;
Participer, si nécessaire, aux temps forts pédagogiques et à la préparation aux examens.

Une attention particulière sera portée à la cours, avec une pause déjeuner d’une heure.
Les interventions sont planifiées de manière régulière sur l’année scolaire.

Profil recherché.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide expertise en :
Gestion des ressources humaines ;
Management ;
Recrutement et intégration ;
Formation et développement des compétences ;
Relations sociales ;
Qualité de vie et conditions de travail ;
Droit social / droit du travail.
Capacité à rendre la matière concrète, professionnelle et accessible aux étudiants, en s’appuyant sur des exemples issus du monde de l’entreprise.
Maîtrise du référentiel

Expérience avérée dans l’enseignement supérieur ou la formation en alternance, avec une excellente connaissance des attentes du jury pour le BTS SAM.

Une expérience professionnelle significative dans le domaine des RH et/ou une première expérience dans l’enseignement ou la formation est fortement appréciée.
Nous sommes particulièrement intéressés par des profils capables de faire le lien entre théorie et pratique, avec une approche pédagogique dynamique et orientée vers la réussite aux examens.

Qualités recherchées :
Pédagogie et capacité à transmettre ;
Bon relationnel et aisance avec un public étudiant ;
Sens de l’organisation ;
Sens de l’écoute ;
Capacité à construire des supports et séquences pédagogiques ;
Goût pour les études de cas et la mise en situation professionnelle ;
Rigueur dans le suivi des étudiants ;
Dynamisme et bienveillance.
Pragmatisme
Capacité à faire le lien direct entre la théorie et la réalité du terrain professionnel.