Aide Soigant (H/F)

Description du poste

OBJECTIFS GENERAUX
Vous assurez l’accompagnement des personnes accueillies au CHRS Villeneuve. Accompagnement spécifique pour des personnes vieillissantes et ayant des problématiques d’addiction.

DESCRIPTION DU POSTE
– Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne,
– Veiller à l’hygiène des personnes accueillies,
– Participer à la prévention des risques (hygiène, alimentation, préventions liées aux addictions, .)
– Assurer avec les autres membres de l’équipe la gestion de vie quotidienne de la structure,
– Favoriser l’autonomie,
– Participer au travail en équipe pluridisciplinaire,
– Être à l’écoute pour pouvoir faire face aux difficultés d’ordre individuel ou collectif,
– Impulser l’organisation de la vie de groupe, des temps conviviaux (mise en place d’activités),
– Garantir la sécurité, la qualité d’accueil et le respect du règlement intérieur.
SAVOIR FAIRE
– Réaliser les soins d’hygiène et de confort adaptés à l’autonomie de la personne,
– Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne,
– Observer et évaluer les changements dans l’état de santé,
– Identifier les situations à risque et savoir donner l’alerte,
– Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des infections,
– Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire,
– Adapter son accompagnement aux capacités, aux besoins et au rythme de chaque personne,
– Savoir gérer des situations difficiles ou conflictuelles avec calme et professionnalisme.

CONNAISSANCES ASSOCIEES
– Connaissances du tissu associatif et du secteur médico-social,
– Connaissances des différents acteurs et partenaires
– Connaissances en hygiène
– Connaissances liées au vieillissement
– Connaissances sur les addictions
– Maitrise de l’expression orale et écrite
– Utilisation de l’outil informatique
– Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant (DEAS) obligatoire

CAPACITES RELATIONNELLES
– Bienveillance et empathie,
– Écoute active,
– Respect de la personne, tolérance et absence de jugement,
– Patience,
– Disponibilité,
– Discrétion,
– Capacité d’adaptation,
– Respect des limites professionnelles,
– Esprit d’équipe,
– Communication adaptée,
– Autonomie et sens des responsabilités,
– Capacité à prendre du recul face aux situations complexes,
– Posture professionnelle et respect du cadre institutionnel

STATUT, REMUNERATION
– CDI à temps plein
– Date d’embauche : immédiat
– Lieu de travail : CHRS Villeneuve à Saint Alban Leysse
– Rémunération selon CCN51 coefficient 376
– Permis de conduire obligatoire
– Prime de 238€ brut/mois
– Reprise d’ancienneté à 30%
– Mutuelle d’entreprise, coffre-fort numérique, CSE, .