Responsable Ressources Humaines H/F

Description du poste

MISSIONS :

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous définissez, déployez et pilotez une politique RH pragmatique, conforme, et directement alignée avec les priorités industrielles et de développement de l’entreprise. Vous êtes le/la partenaire de référence des managers pour accompagner la croissance des équipes, anticiper les besoins en compétences et sécuriser les recrutements stratégiques.

Partenariat managérial & accompagnement des équipes

– Être l’interlocuteur RH de proximité de chaque manager : conseil sur l’organisation d’équipe, la gestion des situations individuelles et la résolution des difficultés managériales.

– Accompagner les managers dans le pilotage RH de leur périmètre : structuration des effectifs, priorisation des besoins, préparation des décisions RH (recrutement, mobilité, rupture).

– Outiller les managers avec des points RH réguliers, des tableaux de bord simples et des rituels de suivi.

– Développer la posture managériale : sensibilisation, coaching de premier niveau, accompagnement des managers nouvellement promus.

GPEC & développement des compétences

– Maintenir une cartographie des compétences par métier et par site suivant la convention collective en place.

– Élaborer, avec la Direction et les managers, les prévisionnels de montée en compétences à 12-24 mois, en cohérence avec le plan industriel.

– Identifier les postes et compétences critiques ; construire des plans de succession.

– Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et le budget formation associé.

– Organiser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les managers dans leur préparation.

– Participer à la politique de rémunération : revues salariales, primes, avantages sociaux et équité interne.

Recrutement

– Définir le plan de recrutement annuel et pluriannuel, en anticipation des besoins liés à la croissance industrielle.

– Piloter les recrutements de bout en bout pour les postes stratégiques : définition du besoin, fiche de fonction, entretiens, sélection, proposition salariale et intégration.

– Structurer un vivier de candidats et les relations avec les écoles, cabinets et partenaires emplois locaux.

– Définir et déployer un processus d’onboarding robuste, incluant les exigences qualité, sécurité et réglementaires.

Pilotage RH

– Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des coûts de recrutement et de formation.

– Accompagner les évolutions de postes, de site, d’horaires ou d’organisation du travail.

– Construire et suivre des indicateurs RH clés (délai moyen de recrutement, taux de couverture des compétences critiques…).

Relations sociales & droit du travail

– Garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail, à la convention collective applicable et aux accords d’entreprise.

– Préparer et animer, avec la Direction, les réunions CSE.

– Superviser les procédures individuelles : contrats, temps de travail, absences, disciplinaire, ruptures.

– Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle.

– Contribuer au déploiement des exigences HSE liées au développement du site.

Votre profil

Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion ou école de commerce avec spécialisation RH.

Expérience :

. 7 à 12 ans en RH généraliste, dont 3 à 5 ans minimum en fonction de RRH, impérativement en environnement industriel, technique, de production ou de qualité réglementée.

– Expérience concrète de conduite du changement (croissance forte, ouverture de site)

– Expérience avérée d’accompagnement managérial de proximité, au-delà de la seule gestion administrative.

– Maîtrise opérationnelle du droit du travail français et des relation