Chargé.e de recrutement (H/F)

Description du poste

Envie de rejoindre une équipe dynamique, conviviale et solidaire ?
Arrêtez de chercher, vous avez trouvé !

Première entreprise publique locale dans le domaine de l’aide et de l’accompagnement à domicile, ayant une mission d’intérêt général, LOT AIDE A DOMICILE, 700 salariés, place au cœur de son action le bien vivre et le bien vieillir à domicile de ses bénéficiaires, mais également la qualité de vie au travail et l’épanouissement de ses collaboratrices et collaborateurs.

Votre mission :
Au sein du service RH – Carrière, le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d’assurer la gestion et le suivi des recrutements sur l’ensemble des postes à pourvoir.
Il/Elle prend en charge les différentes étapes du processus de recrutement, de l’identification des besoins et de la recherche de candidats jusqu’à leur sélection.
Votre rôle ne se limitera pas à la gestion des candidatures : nous attachons une importance particulière à votre proximité avec les équipes opérationnelles, afin de bien comprendre leurs besoins, leurs enjeux et les éventuelles difficultés rencontrées en matière de recrutement.

Vos principales activités :
Recueil des besoins
– Recueillir les besoins en recrutements des différents secteurs
– Analyser et soumettre les besoins en recrutement à la direction
Pilotage du recrutement
– Être amené(e) à se déplacer sur les différents secteurs afin de rencontrer les équipes, comprendre leur environnement de travail et identifier les spécificités contraintes et difficultés propres à chaque secteur, afin d’adapter au mieux les actions de recrutement
– Échanger régulièrement avec les équipes opérationnelles afin de bien comprendre leurs besoins
– Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
– Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales
– Diffuser les offres d’emplois
Identification, rencontre et sélection des candidats
– Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
– Constituer un vivier de CV
– Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…
– Organiser et réaliser les entretiens de recrutement
– Participer aux différents forums de recrutement
Reporting et suivi administratif du recrutement
– Maintenir un lien régulier avec les équipes opérationnelles afin d’assurer un suivi des recrutements
– Réaliser des reportings de suivi d’activité auprès de la direction RH.
– Collaborer avec les partenaires en recrutement (France travail, Indeed, mission locale. )
– Participer à la définition d’une stratégie de recrutement en collaboration interne avec les différents secteurs, afin de faire face aux besoins saisonnier (période estivale)
– Être à l’écoute des difficultés rencontrées et participer à la recherche de solutions adaptées
– Contribuer à développer l’attractivité de nos métiers et à faire connaître les opportunités proposées au sein de l’entreprise

Votre profil :
Aptitudes et compétences requises :
– Qualités relationnelles et capacités rédactionnelles
– Bonne connaissance de la règlementation sociale et du droit du travail
– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH
– Rigueur et organisation
– Discrétion
– Réactivité et autonomie

Avantages :
– Accord sur le télétravail en place
– Horaires Co-choisis à l’embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles
– Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité.
– Mutuelle d’entreprise prise en charge 65% par l’employeur
– Assistant social à destination des collaborateurs