Chargé de recrutement / Talent acquisition manager (H/F) – DSVE

Description du poste

***** Pour postuler, vous devez vous être impérativement disponible pour la session de recrutement du 7 octobre de 9h à 17h qui se déroulera à Neuilly (92) ******

Poste et missions :
Au sein de notre siège social, pour le compte de notre société d’ingénierie, de conseil en technologie et en systèmes d’information, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager (H/F).
Le poste est basé à Levallois-Perret (92).

Objectifs :
– Recrutements des futurs collaborateurs sur les fonctions support, consultants salariés ou indépendants pour le compte de SELFING,
– Développement de la marque employeur.

Plus précisément, les responsabilités à forte valeur ajoutée seront notamment les suivantes :
– Définition des profils et des compétences techniques recherchées,
– Rédaction et diffusion de différentes offres d’emploi,
– Sourcing via les différents outils de recherche : CRM interne, jobboards et réseaux sociaux,
– Collaboration avec les différents Business Manager / Ingénieurs d’affaires,
– Participation à certains rendez-vous clients : définitions de besoins, présentations de candidats,
– Réalisation de qualifications téléphoniques de candidats,
– Réalisation d’entretiens par visioconférence et/ou dans nos locaux avec les candidats préqualifiés par téléphone,
– Réalisation de prises de références,
– Marketing RH, marque employeur et communication externe :
Animation des réseaux sociaux et de la cooptation,
Animation des relations écoles, des forums spécialisés,
Participation à des salons spécialisés en recrutement,
– Etablissement des dossiers de compétences transmis à nos clients et/ou prospects,
– Gestion des jobboards et réalisation de reporting associés.

Compétences requises & Profil :

Formation :
De formation BAC+5, Ecole d’Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous disposez au minimum de 2 ans d’expérience en recrutement sur les métiers de l’IT ou de l’industrie/ingénierie.

Savoir-faire :
– Expérience en recrutement de profils techniques (Informatique et/ou Ingénierie industrielle),
– Maitrise des CVthèques / jobboards de type APEC, HELLOWORK, INDEED, FRANCE TRAVAIL, TURNOVER-IT, etc.),
– Maitrise des réseaux sociaux et professionnels de type LINKEDIN, etc.

Savoir-être :
– Adaptabilité : flexibilité et ouverture d’esprit pour travailler sur des secteurs variés et des projets diversifiés,
– Esprit analytique : capacité à comprendre et définir les besoins en recrutement,
– Curiosité et envie d’apprendre : motivation pour développer des compétences dans le domaine du recrutement,
– Rigueur et attention aux détails : soin apporté à la gestion des dossiers et au reporting,
– Travail en équipe : aptitude à collaborer avec les différents acteurs internes et externes.

Vous vous reconnaissez dans notre projet à forte valeur ajoutée et nos ambitions ? REJOIGNEZ-NOUS !