Responsable Développement RH (h/f) (H/F)

Description du poste

LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Responsable développement RH H/F basé à Viry Chatillon 91 dans le cadre d’une mission d ‘intérim 1 mois renouvelable.

Missions principales.
Recrutement & attractivité. – Construire la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux et métiers du groupe
– Professionnaliser et formaliser les processus : modèles, guides d’entretien, outils d’évaluation, tableaux de bord
– Piloter en direct les recrutements clés : recueil du besoin, choix des canaux, sourcing, entretiens, négociation et finalisation des embauches
– Accompagner les managers dans la définition des profils et dans le processus de sélection
– Développer les partenariats externes (écoles, branches professionnelles, acteurs locaux)
– Définir et suivre les KPI : délai de recrutement, taux de transformation, qualité d’intégration, coût, satisfaction des managers

Formation & développement des compétences. – Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes opérationnelles
– Participer au choix des prestataires externes et piloter la mise en œuvre des actions : logistique, facturation, montage OPCO bilans annuels
– Mesurer l’efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences
– Mettre en place des outils de pilotage : catalogue de formation, tableaux de bord, dispositifs d’évaluation, SIRH

Gestion des carrières & performance. – Piloter et animer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
– Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences)
– Identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Structuration et pilotage des processus RH. – Harmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, mobilité, entretiens annuels) en cohérence avec les standards du groupe
– Garantir la conformité réglementaire (entretiens professionnels, formation, obligations légales, indicateurs sociaux)
– Concevoir et suivre les tableaux de bord RH : recrutement, formation, mobilité, complétude des entretiens, turnover, compétences critiques
– Contribuer activement au développement de la culture RH du Groupe FCC en France dans une démarche d’amélioration continue

Profil recherché :

– Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
– Expérience confirmée (plus de 10 ans), dont 3 à 5 ans sur un périmètre similaire incluant recrutement opérationnel, formation, gestion des carrières et pilotage des campagnes d’entretiens
– Excellent relationnel, sens du terrain, leadership et capacité à structurer
– Forte autonomie, rigueur, sens de l’analyse et orientation résultats
– Maîtrise des outils RH et SIRH, ainsi que de l’écosystème formation (OPCO, ingénierie, financement)
– Anglais professionnel ; l’espagnol est un plus pour les interactions avec le groupe

Salaire : 55 à 65 K€ brut annuel
Contrat : Intérim de 1 mois renouvelable