CHAUFFEUR-LIVREUR PRÉPARATEUR / CHAUFFEUSE-LIVREUSE PRÉPARATRICE (H/F)

Description du poste

Nous recherchons un/e livreur et préparateur de commandes pour faire face à notre activité.

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, il/elle assure la logistique des livraisons des clients en respectant les consignes. Il/elle participe à la satisfaction client en assurant les commandes et les prestations extérieures.

Missions principales :

Logistique
– Conduire un véhicule routier
– Contrôler l’état de fonctionnement du véhicule (Maintenir le véhicule en bon état en effectuant des contrôles réguliers et en signalant les besoins de maintenance)
– Organiser les itinéraires de livraison pour optimiser les délais
– Organiser le chargement du véhicule selon le plan de tournée
– Livrer une commande
– Vérifier les bons de commande et s’assurer que les livraisons sont complètes et exactes
– Assurer la sécurité des biens transportés et du véhicule
– Charger, décharger, manutentionner des produits en assurant la sécurité et l’intégrité des produits transportés
– Vérifier l’exactitude et la conformité des documents de transport de marchandises
– Enlèvement des commandes passées aux fournisseurs

Commandes
– Rangement des produits dans les rayons
– Rangement du stock
– Préparation des commandes clients

Divers
– Participation à l’inventaire annuel

Compétences techniques :
– Permis B
– Le permis C
– Habilitation conduite ADR
– Habilitation CACES R489 CAT3 et CAT5

Aptitudes Professionnelles :
– Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
– Assurer la confidentialité des informations des clients
– Maintenir une communication claire et professionnelle
– Polyvalence, capacité d’adaptation
– Disponibilité, discrétion, diplomatie
– Bonne présentation

À propos du poste :
– Poste en 39h/semaine
– Horaires : du lundi au jeudi = 08h/12h – 13h30/17h30 ; le vendredi = 08h/12h – 13h30/16h30
– Prise de poste au 01/09/2026
– Ticket restaurant Swile, valeur 9€, prise en charge 60% par l’employeur
– Mutuelle prise en charge à 65% par l’employeur