Directeur/trice de Halte-Garderie (H/F)

Description du poste

*** POSTE DE DIRECTION (8 mois) pour un REMPLACEMENT CONGE MATERNITE à partir 09/11/2026 *** avec possibilité de logement contre Participation

Activités administratives :

– Gestion des dossiers familles : contrat, admission, planning, facturation, suivi des paiements, suivi des statistiques.
– Relation avec les partenaires : PMI, CAF, élus, office de tourisme.
– Participation aux commissions petite enfance si besoin.
– Gestion de la communication interne (mairie, élus) et externe (site internet, réseaux sociaux).
– Présentation du bilan annuel de fonctionnement et financier.
– Suivi du fonctionnement et de l’état matériel de la structure.
– Gestion des stocks (matériel, produit d’entretien.).
Activités pédagogiques
– Mise en place du projet pédagogique, du règlement intérieur, des procédures, des fiches de poste et autres documents nécessaires au fonctionnement de la structure.
– Animation et encadrement du personnel en respectant le projet d’établissement.

Activités de gestion des ressources humaines :

– Gestion et optimisation des plannings du personnel, des congés et remplacements.
– Mise en place de réunion avec le personnel, entretien annuel, gestion des conflits.
– Recrutement et formation du personnel.

Activités comptables :

– Gestion et respect du budget alloué à la structure.
– Gestion du logiciel de comptabilité et des protocoles, relation avec le Trésor Public et le personnel de la mairie.
– Gestion des encaissements et respect des procédures correspondantes.
– Elaboration du budget prévisionnel.
– Suivi mensuel des achats et règlements.

Activités techniques
– Accueil des parents et des enfants.
– Veiller à la santé, à la sécurité, au bien être et à l’épanouissement des enfants.
– Accompagnement des enfants dans leur développement, mise en place d’activités variées et adaptées.
– Accompagnement des enfants dans les différents moments de la journée.
– Maintien d’un environnement propre et sain, tâches ménagères.
– Activités de remplacement en cas d’absence dans les équipes.

Compétences nécessaires :

– Discrétion professionnelle, connaissance de la législation en vigueur et de la protection de l’enfance.
– Neutralité avec les enfants, les parents et le personnel.
– Autonomie et organisation.
– Management et capacité relationnelle.
– Gestion de l’outil informatique.