Educateur spécialisé (H/F)

Description du poste

– 1 Éducateur spécialisé (H/F),
– Poste en CDD de remplacement à temps plein pour une durée de 3 ans,
– Poste à pourvoir dès que possible,
– Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d’ancienneté + Indemnité mensuelle métiers sociaux éducatifs.

MISSIONS :

– Assurer l’accompagnement éducatif d’enfants et d’adolescents présentant des troubles psychiques et des troubles du spectre de l’autisme.

– Développer une relation éducative individualisée favorisant l’autonomie, la socialisation, l’expression des compétences et le développement des potentialités de chaque jeune.

– Réaliser des accompagnements individuels ou groupaux au sein du SESSAD et à l’extérieur.

– Participer à la mise en œuvre des projets d’inclusion scolaire et sociale et soutenir les transitions de parcours.

– Réaliser, lorsque la situation le nécessite, des visites à domicile (VAD) et participer au soutien à la parentalité.

– Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets personnalisés d’accompagnement en lien avec les familles et l’équipe pluridisciplinaire.

– Participer aux équipes de suivi de scolarisation (ESS), aux réunions avec les partenaires et aux actions de coordination autour du parcours de l’enfant.

– Développer un travail de réseau avec l’Éducation nationale, les professionnels libéraux, les services de pédopsychiatrie, les structures de loisirs et les partenaires médico-sociaux et sociaux du territoire.

– Participer aux réunions cliniques, aux synthèses, aux réunions institutionnelles et aux temps de concertation pluridisciplinaires.

– Rédiger les écrits professionnels, bilans et comptes rendus nécessaires au suivi des situations et renseigner le dossier informatisé de l’usager (DUI).

– Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au soutien du projet de service ainsi qu’à la réflexion institutionnelle.

– Être capable de se situer dans une collaboration de service et de développer des interventions souples, créatives et coordonnées au service des parcours des enfants et de leurs familles.

AVANTAGES :

– Congés selon la CCN 66 ;
– Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade ;
– Politique de formation professionnelle attractive ;
– Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % ou participation de l’employeur aux frais de mobilité douce ;
– Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ;
– Avantages Œuvres Sociales : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d’activités sportives et culturelles, etc.