Chargé / Chargée de recrutement et de placement (H/F)

Description du poste

Missions principales
Le/la Chargé(e) de Recrutement et de Placement participe à la mise en poste des demandeurs d’emploi en assurant une mise en relation efficace avec les clients de notre territoire. Il/elle s’inscrit dans une démarche d’insertion et de développement de partenariats locaux.

Activités
– Formalisation et diffusion des offres à pourvoir ;
– Réception des demandes d’emploi et accueil des candidats ;
– Recherche de profils en lien avec les offres de poste à pourvoir ;
– Mise en relation entre les candidats et les clients ayant des besoins RH ;
– Recherche active d’opportunités professionnelles (emplois, PSMP, alternance, etc.) pour les candidats non placés ;
– Prospection et entretien du réseau de clients et de partenaires professionnels ;
– Suivi de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes placées auprès des clients et auprès des partenaires ;
– Veille sur le marché de l’emploi et sur l’évolution des dispositifs en faveur de l’emploi ;
– Participation aux réunions d’équipe pluridisciplinaire et aux comités de pilotage ;
– Reporting régulier (tableaux de suivi, bilans, indicateurs d’insertion).

Profil recherché
Compétences
– Capacités d’évaluation et d’accompagnement socio-professionnel
– Techniques de prospection et de mise en relation avec les entreprises
– Compétences rédactionnelles et organisationnelles
– Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de suivi
– La connaissance des publics en insertion et des dispositifs d’insertion (IAE, Pôle emploi, PLIE…) est un plus
Qualités personnelles :
– Sens de l’écoute et du travail en équipe
– Ténacité, réactivité, autonomie et esprit d’initiative
– Sensibilité aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire
Formation et expérience :
– Formation Bac+2 minimum, dans les domaines des ressources humaines et/ou du développement commercial
– Expérience souhaitée dans les ressources humaines, dont l’insertion ou le placement de publics en difficulté

Conditions et avantages
Permis B exigé. Mise à disposition d’un véhicule de service.
Rémunération selon profil et expérience avec part variable sur résultat.
Mutuelle d’entreprise.