Chargé de Placement et de Recrutement (H/F)

Description du poste

Le/la Chargé(e) de Placement et de Recrutement assure le recrutement, le placement et le suivi des candidats de l’association ESTIME, en lien avec les besoins des entreprises clientes et des dispositifs d’insertion. Il/elle contribue à la sécurisation des parcours professionnels des publics accompagnés et au développement du réseau de partenaires emploi du territoire.

1.Recrutement et sourcing
– Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises clientes et des services internes
– Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et auprès des partenaires de l’emploi
– Sourcer des candidats via les CVthèques et partenaires emploi/insertion (France Travail, missions locales, structures d’insertion, etc.)
– Présélectionner les candidatures reçues (tri de CV, préqualification téléphonique)
– Conduire les entretiens de recrutement et évaluer l’adéquation profil / poste

2. Placement et suivi des parcours
– Assurer le placement des candidats en poste d’insertion en adéquation avec les besoins identifiés
– Organiser et suivre les mises à disposition ou embauches jusqu’à leur concrétisation (constitution des dossiers administratifs, DPAE, contrats)
– Assurer un suivi régulier des salariés placés (points d’étape, entretiens de suivi, gestion des difficultés rencontrées)
– Accompagner les salariés en parcours d’insertion dans la levée des freins périphériques à l’emploi
– Contribuer à la fidélisation des candidats et des entreprises partenaires

3. Relation clients et partenaires
– Développer et entretenir un réseau de partenaires emploi et d’entreprises du territoire
– Assurer la représentation d’ESTIME lors de forums, salons et actions de promotion de l’offre de services
– Assurer une veille sur les besoins en recrutement et les évolutions du marché de l’emploi local

4. Suivi administratif et reporting
– Tenir à jour les tableaux de suivi et indicateurs d’activité (placements réalisés, viviers de candidats, délais de placement)
– Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie
– Participer aux réunions d’équipe et contribuer à l’amélioration des process de recrutement et de placement

** Savoirs et savoir-faire
– Techniques de recrutement et de sourcing
– Connaissance du bassin d’emploi local et du secteur de l’insertion par l’activité économique
– Connaissance des dispositifs d’aide au recrutement et à l’insertion (France Travail, IAE, contrats aidés)
– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (type GTA apprécié)
– Notions de droit du travail (contrats) appréciées

*** Savoir-être
– Sens de l’écoute et du contact humain
– Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
– Esprit d’équipe et bon relationnel avec des interlocuteurs variés (candidats, entreprises, partenaires)
– Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
– Autonomie et réactivité