Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Description du poste

Envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un CV

L’ITS Pierre Bourdieu à Pau (64) recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDD de remplacement sans terme précis (absence prévue 24 mois)

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l’organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l’Institut.
Missions :
– Conseil de la direction concernant les éléments réglementaires, procéduraux, calendaires ..
– Gère les fonctions opérationnelles RH (recrutement, formation, prévention des risques, entretiens, gestion des carrières, absences, contrat de travail, temps de travail, déclarations sociales et autres obligations .)
– Suit les indicateurs RH
Fonctions et tâches :
– Garantit la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des processus et décisions.
– Soutient le service comptabilité pour l’établissement des payes
– Assure la mise en oeuvre et le suivi des plans d’activité des personnels pédagogiques
– Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents
– Formalise et met en œuvre de plan de développement des compétences
– Réalise les entretiens de parcours professionnel
– Assure l’actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP
– Soutient le service comptabilité pour l’établissement des payes
– Contribue à la mise à jour des outils de cartographie des compétences
– Participe aux réunions de pilotage
– Supervise des missions d’audit interne

Compétences techniques :
– Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
– Forte culture économique
– Bonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturel
– Bonnes connaissances des métiers
– Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être :
– Écoute des besoins
– Qualités relationnelles
– communication écrite et orale
– discrétion et confidentialité
– Anticipation et créativité
– Intelligence et stabilité émotionnelle
– Empathie
– Vision stratégique et opérationnelle

Conditions exigées pour le poste :
– Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d’un diplôme de niveau 6 en management, RH ou droit.
– Maîtrise des outils informatiques exigée

Conditions de contrat :
– Contrat à durée déterminée
– 1 ETP
– Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
– Classification : Cadre de direction, classe 2 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté

Autres conditions :
– Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
– Séniors bienvenus