Chargé de recrutement en alternance H/F (H/F)

Description du poste

Missions principales
Définition du besoin et sourcing
– Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.
– Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et site carrière.
– Sourcer des candidats (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe, cooptation).
– Développer les viviers de candidats et la marque employeur.
Sélection et suivi des candidats
– Trier et présélectionner les candidatures.
– Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens.
– Faire passer et analyser les tests ou évaluations éventuels.
– Présenter les candidats retenus aux managers et assurer le suivi jusqu’à la décision.
Intégration et administration
– Participer à l’organisation de l’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
– Assurer le suivi administratif des recrutements (promesses d’embauche, dossiers candidats).
– Mettre à jour l’ATS / les tableaux de suivi et les indicateurs de recrutement.
– Assurer une relation candidat de qualité tout au long du processus.
Veille et projets RH
– Participer aux relations écoles et aux événements de recrutement (forums, salons).
– Réaliser une veille sur le marché de l’emploi et les pratiques de recrutement.
– Contribuer aux projets RH et à l’amélioration des process de recrutement.
Compétences et qualités requises
Compétences techniques (savoir-faire)
– Connaissance des techniques de sourcing et de conduite d’entretien.
– Maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement (ATS).
– Bonne maîtrise des outils bureautiques.
– Notions de droit du travail et de législation liée au recrutement.
Qualités personnelles (savoir-être)
– Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
– Rigueur, organisation et discrétion.
– Curiosité et capacité d’analyse.
– Réactivité, autonomie et esprit d’équipe.
Profil recherché
– Préparation d’un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines.
– Première expérience ou stage en RH / recrutement apprécié(e).
– Excellent relationnel et bonne expression écrite et orale.
– Intérêt marqué pour les métiers RH et la relation candidat.
Processus de recrutement
– 1ère étape : vérification des pré requis
– 2ème étape : transmission de votre CV à notre entreprise partenaire