Animateur.trice du relais petite enfance (H/F)

Description du poste

Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice Solidarité et Petite enfance de la Ville d’Herbignac, vous animez un relais petite enfance (RPE) sur le territoire de 4 communes (Herbignac, La Chapelle des Marais, Saint-Lyphard et Assérac).
Le RPE est un lieu d’informations et d’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil animé par 2 agents. Il améliore la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.

Activités principales :
L’information et l’accompagnement des familles :
– Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire, valoriser l’offre de service du site monenfant.fr
– Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel
– Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
– Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur

L’information et l’accompagnement des professionnel-le-s :
– Informer les professionnels et les assister dans le cadre des démarches sur le site monenfant.fr
– Proposer des temps d’échange et d’écoute
– Organiser et promouvoir des temps d’éveil sur le territoire
– Accompagner le parcours de formation des professionnels
– Lutter contre la sous-activité des assistants maternels
– Promouvoir le métier d’assistant maternel

Autres activités :
Participer à la définition des orientations du relais et à l’évaluation de l’activité :
– Etablir les bilans des activités et alimenter l’observatoire de la petite enfance (SPPE)
– Analyser les effets des actions au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement
– Participer au comité de pilotage et être force de proposition pour faciliter la décision du gestionnaire et des communes membres
Concertation et partenariat :
– Echanger avec les autres institutions (PMI, CAF, MSA,.)
– Participer au réseau des RPE
– Participer aux travaux de la Convention Territoriale Globale (CAP Atlantique La Baule-Guérande/Saint Nazaire agglo)
– Favoriser les échanges avec les structures du territoire (participation aux commissions d’attributions de places en EAJE, recherche de complémentarité : médiathèque, ludothèque,.)

Connaissances techniques :
– Connaître le cadre réglementaire du métier d’assistant maternel et la réglementation du travail (statut, protection sociale, droits et devoirs des employés et employeurs.)
– Connaître les orientations et les priorités des élus, de la CAF
– Maîtriser les activités éducatives, les techniques d’animation et les normes des matériels destinés aux enfants de 0 à 6 ans.
– Maitriser les outils bureautiques
– Connaissance du logiciel métier (Gramweb)

Savoir-faire :
– Adapter son intervention professionnelle en fonction des situations
– Apaiser une situation de tension en adoptant un mode de communication et des actions appropriées
– Maîtriser la prise de note et rédaction de comptes-rendus, bilans Connaître la conduite de projet
– Connaître les méthodologies relatives aux enquêtes de satisfaction et aux statistiques

Qualités relationnelles :
– Concevoir, transmettre et/ou présenter un message en adaptant le fond et la forme suivant l’auditoire
– Pratiquer une écoute active
– Préparer et animer des réunions d’échange
– Créer des conditions de confiance réciproque
– Aider son interlocuteur à identifier ses besoins et de trouver ou construire une solution
– Être disponible et faire preuve de discrétion professionnelle
– Savoir travailler en équipe
– Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique

Contraintes du poste :
– Déplacements fréquents sur les 4 communes membres.
– Disponibilité en soirée pour assurer les permanences au public et l’organisation des soirées à thème

Entretiens prévus le lundi 21 septembre après-midi