Alternant relation Sociale et Juridique (H/F)

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous participerez notamment aux missions suivantes :
– Assurer un appui dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail.
– Participer au suivi des procédures disciplinaires et des dossiers juridiques RH.
– Contribuer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel.
– Participer à la veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH.
– Accompagner les managers sur les questions relatives au droit du travail et à la réglementation sociale.
– Assurer le suivi administratif des dossiers RH et des contentieux, en lien avec les différents interlocuteurs.
– Participer à la rédaction de courriers, notes, procédures et documents juridiques.
– Contribuer à la mise à jour des procédures internes et au suivi des obligations réglementaires.
– Participer aux différents projets RH en lien avec le développement de l’entreprise.
Profil recherché:
– Vous préparez une Licence (Bac+3) ou un Master (Bac+4/Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social, Relations sociales ou équivalent.
– Vous disposez de solides bases en droit du travail et portez un intérêt particulier aux relations sociales et aux enjeux juridiques RH.
– Une connaissance du secteur de la sécurité privée et de sa convention collective est fortement appréciée.
– Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
– Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles.
– Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse, vous êtes à l’aise dans la rédaction de documents juridiques et RH.
– Vous possédez un bon relationnel, savez faire preuve de diplomatie et appréciez le travail en équipe.
– Une première expérience (stage ou alternance) en ressources humaines, droit social ou relations sociales constitue un atout.